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10月9日下午，公路三分公司第五屆職工技術系列比武之“2022屆新員工‘導師帶徒’成果大比武”“2023屆新員工試用期滿轉正大檢驗”“勞務派遣員工年度擇優(yōu)晉級大考核”圓滿舉行！此次職工技術系列比武分設9大片區(qū)考場，橫跨6個省份，共317人參考，活動旨在檢驗2022屆徒弟一年來的學習成長情況，2023屆新員工在試用期間的工作學習和技能掌握情況，以及勞務派遣人員業(yè)務知識熟練度與專業(yè)技術水平現(xiàn)狀，著力提升員工整體素質，為公司高質量發(fā)展提供堅強人才保障。

 薪火相傳

2022屆新員工“導師帶徒”成果大比武

本次活動共有65對師徒參與考核，共設2個流程：一是雙向評價以評敦行。考試前，師徒雙向打分，按照《導師帶徒考核內容及評價表》認真組織評價。師徒分別對師傅授課態(tài)度、徒弟學習態(tài)度及雙方在“導師帶徒”期間的工作能力和工作業(yè)績進行評價打分，評價嚴肅、客觀，有利于公司全面掌握“導師帶徒”活動過程中的師傅教授情況和徒弟學習情況，有效促進青年員工的技能提升和崗位成才；二是理論考試以考促學。公司精心組織，對口部門出題，涵蓋辦公室系統(tǒng)、試驗檢測、市場開發(fā)、財務管理、審計法務、物資設備管理、技術質量、工程管理、合同管理、安全環(huán)保與應急管理等10大類別，以公司各類制度及辦法、各專業(yè)技術規(guī)范和標準為主要考試內容。考試采用現(xiàn)場監(jiān)考+“云考”模式，分設銅資TJ6分部（川南片區(qū)）、重慶渝赤敘5標（重慶片區(qū)）、廣西賀州項目（廣西片區(qū)）、山西平遙國道241線（山西片區(qū)）、山東濟菏項目、樂西項目、湖南永新項目、江寧攀4/5分部（寧南片區(qū)）、西香TJ7分部（鹽源片區(qū)）9個考場，各個考場均與公司視頻系統(tǒng)相連。公司各部門專人到各考場現(xiàn)場監(jiān)考，既保證了考試紀律，又確保了考核在不影響項目施工情況下有序進行。考試過程中，徒弟們心無旁騖、認真答題，通過理論知識儲備及崗位經驗展現(xiàn)個人實力和風采，每一份試卷都凝聚著各位導師言傳身教的心血和徒弟們腳踏實地努力學習的汗水。

考試結束后，考核組會將《導師帶徒考核內容及評價表》評分情況和理論考試結果納入綜合考評，作為年度“導師帶徒”“優(yōu)秀師徒”“通報師徒”評定依據(jù)。

快速融入

2023屆新員工試用期滿轉正大檢驗

此次新員工試用期滿考核，公司高度重視，提前制定考核方案，考核內容涵蓋崗位基礎知識、專業(yè)知識、制度規(guī)章等，題型包括單選題、多選題、填空題、簡答題、計算題等多種類型。新員工試用期滿考核是對新員工試用期間的工作實踐、專業(yè)理論掌握程度的考查，旨在通過這種形式促進新員工認識工作中的不足，加強學習，鍛煉提高，盡快勝任本職崗位，也為新員工轉正定崗定薪提供重要依據(jù)。

 廣納人才

勞務派遣員工年度擇優(yōu)晉級大考核

勞務派遣是當前公司的重要用工形式之一，各項目一線廣大的勞務派遣人員辛勤工作，為公司的改革發(fā)展作出了重要貢獻，公司也一直很關心勞務派遣人員的工作和生活，對他們的成長成才寄予厚望。為加強勞務派遣人員隊伍建設，充分激發(fā)其愛崗敬業(yè)、銳意進取、開拓創(chuàng)新的工作激情，公司特制定了《四川路橋公路三分公司勞務派遣人員管理辦法》《四川路橋公路三分公司工勤、生產類人員勞務分包管理辦法》“兩個辦法”，建立了“勞務派遣專業(yè)人才庫，為其提供成長平臺。而每年的“勞務派遣員工年度擇優(yōu)晉級大考核”則是公司按照“兩個辦法”評定勞務派遣人員“優(yōu)秀、骨干、一般”晉位，進入“人才庫”和擇優(yōu)轉正、末位淘汰等的重要依據(jù)。

此次技術比武共218名勞務派遣員工同臺競技。考題由公司各職能部門對口出題，側重勞務派遣員工日常工作中經常遇到的問題、常犯的錯誤、應遵守的各項規(guī)章制度，力求全覆蓋、無死角，貼近實際工作，通過比武補齊理論短板，提升實操技能，讓“合規(guī)操作、提升技能”成為勞務派遣員工日常工作習慣。同時這次理論測試也讓勞務派遣員工認識到自己在專業(yè)知識儲備方面的不足之處，為下一步學習指明了方向。